諸刃の剣

今勤めている工場は本当に従業員がすぐ辞めてしまう。
だから、常に人を雇っていて、入れ替わり立ち代りだ。
工場の単純作業の労働者といっても、すぐに現場に立たせるわけではなく、一日の研修を受けさせる。
それが現場に翌日から立たせた途端、次の日には５割以上が逃走してしまう。

一日１２時間勤務、2交代制。　休憩は昼に一時間、夕方に３０分のみ。　あとはずーっと働かせている。
一応８時間で定時なんだけど、定時に帰る際は申請書を出させているという締め付け方である。

工場長に「従業員すぐ辞めるのは締め付けすぎじゃないんですかね。　もっと休憩を増やすとか、せめて給料を上げるとかしないと、結局すぐ辞められると損失が大きいですよ？」とアドバイスしたことがある。

彼はムッとして「ＴＪ君、キミね、会社ってのは仲良しクラブじゃないんだから、みんな楽しいでは回らないんだよ」と言った。　

しかし、常に人手不足、そしてそれを解決しないと生産が間に合わず、出荷が遅れ大問題になる。それを回避するには。

１　人を増やす
２　出荷を減少させる

その２つに１つしかない。

彼は
人を増やさず、出荷の減少もさせないというムリをやろうとしていた。

その数週間後、ビサの問題から、ボクは解雇を通告された。
それまでの、残業もせず、僕は定時に切り上げている。　どんなに会社がヒーヒー言っていてもだ。

だって、仲良しクラブじゃないんだろ！
仲良しクラブなら助けてやったのにね。