しかし、世の中、だれもやりたがらない営業職をやらせたくて困っている。 人を地獄に落としたいんだ。
事前に求人会社からのデータはこういうことでした。
タイでハーネスを作っている会社
募集職種 ： 適性に応じて相談 （製造からセールスエンジニアも含め総合的に教えていくそうです）
語学 ： 英語もしくはタイ語
就業時間 ： 8：30～17：30、
土曜日 ： 隔週勤務
セールスエンジニア・・・・・・ こういうオブラートのかかった言い方をするところは、営業だ。
わかっていたけど、他に営業以外での職のアテもなく、しょうがなしに行った。
面接は２：００から始まり 終わったのは７：３０分だから、5時間半にも及んだ。
シラチャ市の待ち合わせ場所から会社の送迎が迎えにきて、向かったのは工場であった。
話を聞くと、会社がタイ工場を新設してから1年経ったが取引先が1社しかなく、赤字が続いている。
それを新規顧客を開拓し、一刻も早く黒字に転換してほしいということだった。
オレは質問した。
Ｑ売る商品は他社と比べ安く提供できるのか？
Ａやはり他社より安く入れていたら赤字が改善されないので、最初は安く提供し、だんだんと値段を上げていこうとおもう。
（アホか！ 値段を上げた瞬間に切られるよ）
Ｑ独自技術はあるのか？
Ａありません。 ですから、日本での実績をアピールしていただいて・・・・
（実績って・・・・）
とにかく、今なんの不満もなしに使っている材料の仕入先をなんの脈絡もなしに会社訪問してその会社の商品に取り替えて欲しいと契約して来いということであった。 ということは、既存の仕入先とは縁を切り、その会社の商品に切り替えろ！ということであった。
たとえば、プロバイダ屋がイキナリやってきて、ＤＩＯＮでもいいけど、ＤＩＯＮにしてください。
価格は最初はちょっと安くできますが基本的に同じ金額です、特別優れた点もないけど、おねがいします。
といわれたらどうだろうか？
何を考えてコイツら会社を運営しているんだろう、だから、赤字なんだ。 と思いました。
まったく、その会社のビジョンが見えて来なかった。
日本からタイに工場を出す際に、営業で新規開拓を出来ることを見越した規模の設備投資をし、
今になって、客が見つかりませんでしたー。 赤字垂れ流しですー。 営業でも雇うか。
という安易なビジョンが見栄見栄でありました。
アタリマエだけど、ボクの面接が長かったのはその会社はヒマだったからです。
なんか、営業部長みたいな人と社長みたいな人、 もう、その会社では２トップが何時間もダラダラと面接してるんだから。 あきれました。
英語もテストするといって、英語の話せるタイ人の前で３０分近く彼らに英語を話してました。
「・・・・・もういいでしょうか？」 といいそうになりました。
その長い面接で聞かれた質問は大筋で以下の通り
- なぜタイに来たのか？
- 前職を辞めた理由
- ＷＰが出なかったのは、会社の言い訳で解雇であったのではないか？
彼らが言うには、前の会社のような規模ではＷＰは出るはず。
オレが職歴と希望職種がミスマッチだといっても
その規模ででないわけではない。 いや、規模とかじゃなくて、職歴だったんですよと言ってもくりかえしくりかえし、唐変木な主張を繰り返す。 もう独り言。
会社 就労許可でないわけないと思うけどね。 うん出るはずだよ。その規模だと
ＴＪ いや、規模の問題じゃなくて、ワタシの職歴が今の仕事と関連性がないということで却下になりまして・・・。
会社 出るはずだって、だって100人以上タイ人いて、日本人2名なんだろ？
ＴＪ ですから、規模は問題じゃないんですよ。 じゃー逆に聞きますが、なんで言い切れるんですか？ ワタシが就労許可の取得が御社では大丈夫と・・・
会社 大丈夫だとおもうけどねー。
ＴＪ では言い切れませんよね。 わかりませんよね。
会社 うん。
もうあきれました。 あんまりアホで。
職歴のミスマッチだと言っているのになかなか理解しようとしないし、自分の主張をくりかえし主張してくるあたり営業だ。 それも、訪問販売みたいな悪徳営業だ。
会社 多分、ワタシが思うのはＴＪさんの給料が高すぎたんじゃないのかな？
だって、いきなりの初心者に６マンバーツは無いよ。
オレのことを否定して、安く使おうという気がマンマンに伝わってきた。 - うちの会社の営業ってオークションよりムズイよ。
- ずばりやってほしいのは営業です。キタ━━━━(゜∀゜)━━━━ッ!!
- 会社 現地採用はすぐ辞めるので信用が無いんだ。
ＴＪ お言葉ですが、それは現地採用者の待遇が日本からの出向の駐在員の方に比べあまりにも開きがあるからではないでしょうか？
会社 なんだけど、信用がないからね。
ＴＪ それならどちらもどっちということだとおもいすね。 長くやって欲しいなら給料を上げる。 そうすれば、おいしい職種を誰も辞めないと思いますよ。
大体、給料が低いのもそうですが、現地採用者のそのほとんどが一年契約に会社がしておき、長く働くのを望むというのも、どうなのかとおもいます。 長く働いて欲しいなら、雇用契約を期間を無制限で契約すればいいのではないでしょうか？
会社 いや、人をやとってしまうと、いざ辞めさせるのは本当に難しいんだよ。
ＴＪ 都合が悪くなったらクビを切りやすくしたい・・・・でもこちらがクビを切るまでは辞めないで欲しい・・・・それは、ないんじゃないでしょうか？ （ニヤリ） - ウチの仕事は覚えるまで一年かかる。のでキミはゼロスタートだ （だから、給料は高くはらえないよ）
- ウチの営業は売ったきりではない
- 英語を長々と喋らされたあとでの感想はなし。（英語うまいねーなんて言ってしまったら、給料を高くせざろうえない。から口が裂けても褒めるもんか）
- 会社 将来どうなりたいの？ ＴＪさん。 （何を言うのか？ 長く勤めて欲しいとか言っておいて、これかよ。）
ＴＪ 短期ガーってやって、力尽きる仕事より、裕福な暮らしができなくても最低限の給料でもいいから長く働ける職業に就き、こじんまりとフツウに生きたいですね。
会社 ・・・・・・・・・・？？？？ ＴＪさん、ぜんぜんフツウじゃないじゃん。
ＴＪ いや、フツウになろうとなろうと中学のころからあがいた結果ですよ。
勉強できないから、責めて英語だけでもできるようになり、フツウになろうとか、
日本ではフツウに女が見つからないし、フツウに話をあわせることもできないから、フツウに話があうタイの女のほうがいいかとか。
日本でフツウの稼ぎではフツウの家は借りられないので、タイでフツウの仕事をして、フツウの家を借り、フツウのゴハンを食べ、フツウの幸せを掴もうと・・・・
会社 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
以上の結果からぜったいこんな会社では働けないと思い辞退する旨のメールを入れました。
メールで入れたのは、本当に理屈を無視で堂々と主張してくる営業体育会系のアホだったので、電話で話しても多分埒が明かないと思ったからです。
社長はこれぞ営業！！！という脂ぎった、九州男児みたいなイイオトコでした。ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
アホだけど。
